Обязанности работодателя в Финляндии

Если деятельность предпринимателя в Финляндии производится с использованием наемного труда, то даже при найме одного работника он приобретает статус работодателя, и обязан соблюдать все требования действующих законов и выполнять все пункты трудовых и коллективных договоров.

Содержание трудового договора

Трудовой договор – это документ, который помогает в решении спорных ситуаций между работником и работодателем. В нем указываются стороны договора, а также следующая информация:

  • дата начала работы;

  • срок действия трудового договора;

  • место работы;

  • должность;

  • режим работы;

  • перечень выполняемых функций;

  • принцип оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-премиальная, должностной оклад и т.д.);

  • вид оплаты труда (наличными или на банковский счет);

  • периодичность выплаты заработной платы;

  • условия предоставления отпуска;

  • причины, по которым трудовой договор может быть расторгнут досрочно;

  • срок, в который должно поступить уведомление о намерении работодателя/работника досрочно расторгнуть трудовой договор.

Если в силу каких-либо причин работодатель не может составить письменный трудовой договор, то он должен выдать на руки работнику до начисления и выплаты первой зарплаты основные условия трудовых отношений в письменном виде.

До того, как начать регулярные выплаты зарплат, предприниматель обязан зарегистрироваться в качестве работодателя. Для этого нужно заполнить специальный бланк заявления, который можно найти в интернете по адресу www.ytj.fi.

Обязанности работодателя по отношению к наемным работникам

В соответствии с финским законодательством, работодатель должен обеспечить наемным работникам:

  • точное выполнение трудовых и коллективных договоров (их нарушение возможно исключительно в пользу работников);

  • безопасные условия труда;

  • своевременную выплату заработной платы;

  • равноправие;

  • отсутствие дискриминации;

  • свободный доступ к информации, касающейся экономических и кадровых вопросов.

Ни одно решение, изменяющее положение работников, не может быть принято работодателем единолично, без согласования с ними.

Какие налоги, связанные с оплатой труда наемных работников, должен платить работодатель

Налогообложение в Финляндии, значительно проще, чем кажется. Не позднее 12 числа месяца, следующего после выплаты зарплаты, предприниматель должен перечислить в государственный бюджет подоходный налог, удержанный с каждого сотрудника. В этот же срок должен быть уплачен государству и социальный налог (2,12% от суммы брутто-зарплат за месяц).

Пенсионный налог составляет от 4,7 до 6% для работников и около 17,5% для работодателя. База налогообложения – начисленные за месяц брутто-зарплаты.

Около 2% фонда заработной платы придется ежемесячно перечислять страховой компании в качестве страхования от безработицы.

Еще один обязательный ежемесячный платеж, связанный с использованием наемного труда – страховка от несчастных случаев. В зависимости от вида деятельности, он может составлять 1 – 8% ежемесячного фонда заработной платы.

Comments are closed.